DIRIGIDO A
Propietarios de empresas familiares, empresarios familiares, hijos de empresarios, grupos familiares empresariales, directivos, altos ejecutivos de empresas familiares y todas aquellas familias que quieran ampliar sus conocimientos en la construcción de un legado familiar.
¿QUÉ PODRÁ APRENDER
PARA EL CRECIMIENTO
DE SU EMPRESA?
Aprenderá sobre la cultura empresarial-familiar japonesa en el contexto de su tradición milenaria, de los factores de éxito en la creación de un legado familiar que los ha convertido en el país con las más antiguas dinastías familiares en el mundo.
Modelo de un legado empresarial familiar longevo
Las empresas familiares, en general, son notoriamente de corta duración debido a su forma más compleja de organización empresarial (Neubauer y Lank, 1998). Sólo el 30% de las empresas familiares alcanzan la segunda generación (Beckhard y Dyer, 1983), mientras que menos del 16% logran sobrevivir a una tercera generación (Applegate, 1994).
Japón tiene 1.146 Empresas Familiares que operan por dos o más siglos, superando significativamente a Alemania (856), Países Bajos (240), Austria (167), entre otros (Goto, 2006). La edad en promedio de las empresas familiares en Japón es de 52 años (Goto, 2005), que logra duplicar a las de los Estados Unidos, donde el promedio de vida de una Empresa Familiar es de 24 años. Por lo tanto, en el estudio de las empresas familiares de Japón encontramos los factores claves en su longevidad.
La cultura japonesa está influenciada por las ideas de Honor, Obligación y Deber, entre otros, resultado de un proceso histórico milenario. Esta cultura ha logrado impregnar el ámbito empresarial con una filosofía de gran sentido de responsabilidad y de espiritualidad generando la mayor población de empresas familiares longevas en el mundo.
Considerando el éxito de las grandes empresas familiares japonesas y su perdurabilidad en el tiempo, los empresarios familiares tendrán la oportunidad de contar con una referencia importante llena de historia y cultura, que les permitirá aprender de un modelo exitoso milenario, para aplicarlo en su legado familiar-empresarial.
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